勞動合同是保障雙方利益以及約束雙方行為的重要合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動者在工作時(shí)可能會面臨沒有簽訂勞動合同，而工作單位又拖欠工資的情況，當(dāng)沒簽合同拖欠工資時(shí)，勞動者要怎么維護(hù)自己的合法利益呢？

今天小編帶著大家看看如何操作~

沒有簽訂勞動合同

如何證明和單位的勞動關(guān)系？

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需要提交證明你與該單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系可參照下列憑證▼

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(2)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(5)考勤記錄;

(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

用人單位無故拖欠或克扣工資，該怎么辦

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工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為, 你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

未簽勞動合同有何補(bǔ)償呢

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不簽訂勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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